Z世代が企業に求めるのは“年収”より“共感”？カルチャーフィット重視の採用とは

2025.08.20

「なんか、条件は悪くないけど…この会社、ピンとこない」
「この企業、SNSでは評判いいけど、自分に合うんだろうか？」

そんな風に、“フィーリング”を重視する就職・転職活動が当たり前になりつつあります。
とくに1990年代後半〜2010年前後生まれのZ世代では、「カルチャーフィット（文化的相性）」を企業選びの軸にする人が急増中。

この記事では、Z世代の価値観と、企業の採用トレンドの変化についてわかりやすく解説します。

カルチャーフィットって、具体的に何？

「カルチャーフィット」とは、企業の文化や価値観と、個人の志向・性格が合っているかを意味します。

たとえば…

・ワークライフバランス重視の会社と、自己成長より“自分の時間”を大切にしたい人

・フラットな人間関係を大切にする会社と、上下関係が苦手な人

・多様性やダイバーシティを掲げる職場と、自分らしく働きたい人

このように、給与や勤務地といった“条件面”よりも、「この会社、自分に合ってる？」という感覚が、企業選びのカギになっています。

企業の採用ページだけでなく、社員のSNS投稿、口コミサイトなどから社内の雰囲気や人間関係が見えてしまう時代。
表向きの条件だけではなく、「中の人たちがどう働いてるか？」までチェックされるように。

「一社で定年まで働く」価値観が薄れ、Z世代では“転職前提”のキャリア設計が主流。
だからこそ、「自分に合わない環境ではムリしない」という選び方が定着。

ストレスやパワハラが原因での早期離職が多い中、Z世代は“無理をしない”働き方を大切にする傾向があります。

企業にとっても、「スキル」や「学歴」だけで採用する時代は終わりつつあります。

・ミッション・ビジョンの発信強化：WebサイトやSNSで企業の価値観を丁寧に説明。

・カジュアル面談の実施：選考前に“相性”を確かめ合う場を提供。

・社員インタビュー動画の公開：リアルな雰囲気や空気感を伝える工夫。

「採用してからミスマッチで辞められる」よりも、「最初から理解し合ってから入社してもらう」ほうが、お互いにとって幸せなのです。

【今日のサクッとチェック！】

気になる会社の公式SNSや社員インタビューを見て、「この職場で働く自分」をイメージしてみよう！