サステナ就活って何？今どきの就職活動に“環境意識”が加わった！

「この会社、再生可能エネルギーを導入してるって知ってた？」

「え、あの企業ってCO₂削減目標を掲げてるの？好感度高いね」

――そんな会話が、今の就活生の間では当たり前になりつつあります。

就活の基準が「給料」「ネームバリュー」だけだった時代から、「企業の姿勢」や「社会への貢献度」までを重視する時代へ。

特にZ世代を中心に、“サステナビリティに配慮した企業を選ぶ”という新しい就活スタイル、「サステナ就活」が広がっています。

企業の“環境配慮”が選ばれる理由とは？

なぜ、若者たちはそこまで“サステナ”にこだわるのでしょうか？

背景には、SDGs（持続可能な開発目標）の浸透や、気候変動に対する問題意識の高まりがあります。

自然災害や異常気象、プラスチックごみの問題など、環境課題が“自分ごと”として認識される中、「自分の働く会社も、地球に優しい存在であってほしい」と考える人が増えています。

また、SNSで企業の取り組みがシェアされやすい時代。

環境配慮やESG（環境・社会・ガバナンス）への取り組みは、企業イメージを大きく左右します。

そのため、学生からの好感度も高まる傾向にあります。

サステナ企業をどう見つける？注目すべきポイントは？

サステナ就活を始めたい人は、以下のポイントをチェックしてみてください：

サステナビリティレポートを出しているか

企業が自らの環境・社会への取り組みを開示しているかどうかは、信頼のバロメーター。

再エネ導入率やCO₂排出削減目標の有無

具体的な数値での取り組みがあるか確認しましょう。

エシカルな事業内容か

たとえばリサイクル業、自然エネルギー関連、フードロス対策など、環境課題と直結したビジネスかどうかも注目ポイントです。

「サステナ×就活」で、自分にも社会にも優しい選択を

就活は、人生の大きな分岐点。

どうせなら、自分が胸を張って働ける会社を選びたいもの。

サステナ就活は、地球にも自分にもプラスになる、まさに“持続可能な選択”です。

「この会社、かっこいいことしてるな」――そんな視点を就活に加えてみると、いつもとは違う企業の魅力が見えてくるかもしれませんよ。

【今日のサクッとチェック！】

企業の採用ページで「サステナビリティ」や「CSR（企業の社会的責任）」の取り組みページをチェックしてみよう！