「ポートフォリオ提出OK」ってどういうこと？

2025.09.29

近年、転職活動の求人票やスカウト型サービスで「ポートフォリオ提出OK」「スキルマップ歓迎」といった文言を見かけることが増えました。

特にエンジニア、デザイナー、ライターといった“成果物”のある職種では、「目に見えるアウトプット」で評価される流れが強まっています。

企業側も、応募者の実績やスキルをより正確に把握したいと考えており、履歴書や職務経歴書では伝わりきらない部分を、ポートフォリオで補完しようとする動きが活発です。

なぜ今「見える化」が求められるのか？

背景にあるのは、スキルの多様化と即戦力志向の高まりです。

かつては「○○社で○年勤務」という経歴が評価の中心でしたが、現在は「何ができるか」「どんな実績があるか」が重視される傾向にあります。

その結果、「見せられるスキル」は武器になり、自己PRの一環としてポートフォリオを活用する人が増えています。

加えて、副業やフリーランス経験を含む多様な働き方が一般化しつつある今、企業側も「肩書きよりも中身」を重視するようになってきました。

ポートフォリオといっても、特別なデザインが必要というわけではありません。

以下のような形式がよく使われています。

・PDF資料：実績をまとめた資料（PowerPointで作成してPDF出力など）

・Webサイト：自身で作ったポートフォリオサイト

・GitHubリポジトリ：エンジニアの場合、コードの実例

・note / Qiitaなど：知見をまとめた記事のリンク集

・Googleドライブ共有：アクセス制限付きで公開

ポイントは「誰に見せるかを意識して構成すること」。

見る側（採用担当者）がスムーズに理解できるように整理されたものが好印象です。

元の会社のデータや開発中プロジェクトを含む資料をそのまま使うのはNGです。

実績を紹介する際は、自分が担当した範囲をわかりやすく書きつつ、具体的すぎない表現で工夫することが求められます。

1回作ったら終わりではなく、案件やスキルが増えるごとにブラッシュアップしていくのが理想です。

ポートフォリオは“生きた履歴書”でもあります。

【今日のサクッとチェック！】

「ポートフォリオ提出OK」は、“自分のスキルを見える形で示してほしい”という企業側のニーズの表れ！

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